Presença feminina na sucessão, gestão de pessoas e sustentabilidade pautam debates e refletem mudanças na indústria gaúcha
As transformações na liderança das empresas, da sucessão familiar à gestão de pessoas, marcaram o primeiro dia de atividades do Sistema FIERGS no Gramado Summit, nesta quarta-feira (6), com destaque para o papel crescente das mulheres nesses processos.
Um dos principais eixos dessa transformação passa pela liderança feminina, especialmente na sucessão em empresas familiares. No Brasil, boa parte das empresas é familiar e apenas 15% chegam à terceira geração, o que pode colocar em xeque a continuidade dos negócios e gerar impactos na economia. Mas conforme mais lideranças femininas emergem, novos modelos de gestão, com foco na humanização dos processos e na valorização dos colaboradores, ganham espaço. “Sucessão familiar não é herança, é legado”, afirmou Shirley Carniel, administradora da MCA – Usinagem e Máquinas, durante o painel “Geração Delas: como mulheres estão redefinindo a sucessão”, realizado no estande do Sistema FIERGS.
Dividindo o palco com a CEO da Picadilly, Cristine Grings, a jornalista do Grupo RBS Kelly Matos trouxe sua experiência profissional e destacou a importância da autenticidade na construção da carreira profissional. “É como dizem: você pode enganar todo mundo por quase todo tempo, quase todo mundo por todo tempo, mas não pode enganar todo mundo por todo tempo. Temos que ser nós mesmas”, afirmou.
Para Cristine, a mudança na liderança também passa pela forma como as pessoas são envolvidas nos processos de sucessão. “Não adianta ter um sonho individual. Ele precisa ser coletivo”, salientou, ao destacar que “é preciso envolver, fazer com que todos se sintam parte da cultura da empresa”.
INDÚSTRIA DAS IDEIAS
Em linha com essas transformações, o Sistema FIERGS apresenta no Gramado Summit o conceito Indústria das Ideias, com um estande que coloca as pessoas no centro da inovação industrial. Inspirado na lógica do cérebro humano, o espaço reflete uma transformação em curso na indústria gaúcha, superando estereótipos e cada vez mais orientada à valorização de talentos, à inovação e ao desenvolvimento de soluções sustentáveis. O espaço também conta com experiências que aproximam o público da realidade industrial, como dinâmicas interativas que conectam esforço, resultado e inovação, além da Vitrine Indústria RS, que destaca produtos gaúchos e evidencia a presença da indústria no cotidiano.
As mudanças na forma como as lideranças tratam a saúde mental também estiveram em pauta. O painel “Saúde interconectada: futuro do bem-estar” mostrou que o cuidado com fatores psicossociais dos colaboradores deixou de ser reativo e passou a ser contínuo e preventivo, impactando diretamente no engajamento e na relação das equipes com as organizações. “A saúde deixa de ser algo que você busca quando algo dá errado e passa a ser algo que você pratica todos os dias. Isso implica tratar ela como fator-chave na gestão, com monitoramento contínuo, prevenção e promoção. Uma empresa que atua de forma preventiva e coordenada colhe resultados palpáveis, tanto em engajamento quanto em retenção”, afirmou o especialista do Sesi-RS Fernando Rosa, reforçando que a promoção da saúde mental ganha ainda mais força quando passa a integrar a atuação das lideranças.
Dentro desse movimento de transformação, a indústria têxtil também foi abordada sob a perspectiva da sustentabilidade, no último painel do Sistema FIERGS no dia. Foram destacadas práticas de economia circular, com foco no reaproveitamento de resíduos e na criação de novos produtos a partir de materiais que antes seriam descartados. Um dos exemplos foi o da empresa Libertecce, reconhecida pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial (Inpi) com o prêmio de patente verde. O debate ainda apontou desafios para ampliar esse modelo, como ganho de escala, viabilidade econômica e integração da cadeia produtiva.
Mais do que temas isolados, os painéis apontam para uma mudança mais ampla na indústria, em que liderança, gestão de pessoas e sustentabilidade deixam de ser agendas paralelas e passam a definir o futuro dos negócios.
Crédito das fotos: Laíse Langersen, Sistema FIERGS, Divulgação
