Lideranças femininas do setor de tecnologia reuniram-se na manhã de 26 de agosto de 2026, no CIA Downtown, em Florianópolis (SC), durante o evento Pitch & Brunch promovido pelo Grupo Temático ACATE Mulheres para abrir a programação do Startup Summit 2026. O encontro reuniu empreendedoras, executivas, investidoras e gestoras para debater a importância do fortalecimento das redes de apoio, o papel do capital de risco no ecossistema e a aplicação estratégica da inovação no varejo e nas corporações de software. A iniciativa impulsiona a inclusão feminina em cargos de alta liderança e acelera o desenvolvimento de soluções tecnológicas integradas aos negócios tradicionais do estado de Santa Catarina.
A mobilização realizada no CIA Downtown reforça o papel estratégico dos grupos temáticos na construção de ecossistemas corporativos resilientes. A articulação entre investidoras e gestoras de tecnologia busca ampliar o volume de capital direcionado a startups fundadas ou lideradas por mulheres, além de criar caminhos sustentáveis para a transformação digital de grandes empresas.
O fomento à diversidade de gênero na liderança corporativa tem se consolidado como um indicador relevante para a atração de investimentos e governança. O intercâmbio de experiências durante o Startup Summit 2026 demonstra a maturidade do ecossistema catarinense em integrar programas de impacto social com metas de crescimento econômico e eficiência operacional.
Capital de risco, redes de investimento e suporte ao empreendedorismo
A palestra de abertura foi conduzida por Cláudia Rosa, empreendedora, conselheira e investidora-anjo, que detalhou sua trajetória no ecossistema catarinense de inovação. A executiva ressaltou a importância da estruturação de redes formais de apoio e investimento para viabilizar a sustentabilidade de novos negócios liderados por mulheres.
A investidora relembrou sua inserção no mercado local por meio de um grupo de investidores-anjo e a posterior criação de uma rede de crédito focada em suprir demandas financeiras de empreendedores. A atuação de associações setoriais atua como elemento central para atrair e qualificar novos talentos para o setor de tecnologia:
Atração de talentos: Ambientes colaborativos funcionam como polos de atração para novas fundadoras de tecnologia.
Acesso ao capital: Redes de investimento e estruturas de crédito facilitam o financiamento de empresas emergentes.
Fortalecimento institucional: Entidades como a ACATE oferecem suporte para a retenção e escala de negócios locais.
Mentoria e conselho: A participação de executivas experientes impulsiona a governança e o crescimento sustentável.
A estruturação dessas redes visa reduzir o gargalo de captação de recursos e acelerar a inserção de soluções inovadoras no mercado.
Inovação pragmática no varejo tradicional e no setor de software
O painel “Inovação é para todos: mulheres que estão construindo o futuro” reuniu Ana Roberta Amarante, Gestora de Projetos de Inovação do Bistek Supermercados, e Tainá Gonçalves, Coordenadora de Comunicação Corporativa da Zoho, sob moderação de Alice Leão, Diretora de Vertical de Negócios da Softplan. A discussão abordou os caminhos práticos para a implementação de novas tecnologias sem perder o foco nos objetivos estratégicos da organização.
A representante do Bistek Supermercados apresentou os desafios enfrentados ao introduzir processos inovadores em uma rede tradicional do varejo alimentar. A gestora enfatizou que a adoção de sistemas tecnológicos deve responder diretamente a transformações no comportamento do consumidor e às metas operacionais da empresa, evitando a incorporação de ferramentas motivada apenas pelo apelo do dinamismo de mercado.
| Painelista / Empresa | Foco de Atuação | Diretriz Estratégica Apresentada |
| Ana Roberta Amarante (Bistek Supermercados) | Varejo Alimentar Tradicional | Inovação alinhada aos objetivos do negócio e engajamento das equipes |
| Tainá Gonçalves (Zoho) | Software e Comunicação Corporativa | Colaboração ecossistêmica e cultura de Give-Back no ambiente local |
| Alice Leão (Softplan) | Mediação e Soluções Tecnológicas | Articulação entre diferentes verticais de tecnologia e governança |
A preparação das equipes internas e o engajamento dos colaboradores foram apontados como fatores indispensáveis para o sucesso da transição digital no varejo. A eficiência dos novos sistemas depende diretamente do alinhamento humano e da clareza sobre as prioridades organizacionais.
Colaboração regional e a cultura de retorno ao ecossistema
A atuação da multinacional Zoho em Santa Catarina foi destacada durante o painel como um exemplo de integração entre grandes corporações globais e ecossistemas regionais. A executiva Tainá Gonçalves ressaltou que a escolha de Florianópolis como polo estratégico baseou-se na maturidade das instituições e na densidade de talentos do estado.
A sustentabilidade de um ambiente de inovação exige a participação ativa de seus integrantes por meio de trocas contínuas e ações de retribuição ao ambiente de negócios. Esse conceito de colaboração contínua fortalece a cadeia produtiva e garante a longevidade dos polos de tecnologia:
Troca de experiências: Compartilhamento de dados e metodologias entre empresas consolidadas e startups.
Cultura de Give-Back: Contribuição ativa de multinacionais para o desenvolvimento da infraestrutura regional.
Integração de atores: Sincronia entre corporações, governos e entidades de classe para a resolução de gargalos operacionais.
A consolidação de espaços de debate colaborativos permite que empresas de diferentes portes atuem conjuntamente na expansão da economia digital.
Estrutura institucional do fomento à liderança feminina
O evento promovido pelo GT ACATE Mulheres contou com o patrocínio das empresas Inova Startups e Teltec Solutions, além do apoio institucional da Zuchetti Brasil. As parcerias privadas reforçam a viabilidade econômica e o interesse corporativo na ampliação de ações voltadas à equidade e à governança no setor de tecnologia.
O Grupo Temático de Mulheres da ACATE opera como um movimento colaborativo que reúne mais de 155 empresas associadas e mobiliza mais de 180 mulheres atuantes no setor tecnológico catarinense. A participação regular nos encontros é aberta a empreendedoras, sócias-fundadoras, CEOs, diretoras e lideranças intermediárias de organizações vinculadas à associação.
Adesão corporativa: Mais de 155 organizações integradas ao grupo temático.
Engajamento executivo: Mobilização contínua de mais de 180 lideranças femininas.
Abrangência de cargos: Acesso a executivas em diferentes níveis de decisão corporativa.
A atuação estruturada de grupos focados na diversidade garante a continuidade de programas de capacitação, atração de investimentos e advocacy no ambiente de negócios.
Análise Brasil Inovador
A consolidação de encontros dedicados à liderança feminina e à inovação corporativa no início de grandes feiras de negócios demonstra que o fortalecimento da diversidade na gestão deixou de ser uma pauta isolada de sustentabilidade para se tornar um pilar central de competitividade e eficiência operacional. A integração entre investidoras-anjo, varejistas tradicionais e multinacionais de software em Santa Catarina sinaliza uma tendência irreversível na qual a inovação é guiada pelo pragmatismo, pelo retorno sobre o investimento e pelo alinhamento rigoroso com os objetivos estratégicos das empresas.
A médio e longo prazo, a ampliação de redes estruturadas de fomento e o estímulo à cultura de colaboração no ecossistema local reduzirão os custos de transação, atrairão maior volume de capital estrangeiro e transformarão a liderança inclusiva em um ativo decisivo para a atração de talentos e a expansão internacional das empresas brasileiras de tecnologia.
