Para elaborar a lista, o LinkedIn se baseia em quatro pilares: o aumento do número de funcionários, o interesse das pessoas à procura de emprego, o engajamento dos usuários com a empresa e seus funcionários e a quantidade de talentos que essas startups atraíram das empresas da nossa lista LinkedIn Top Companies. Embora utilizemos os mesmos pilares da nossa lista Top Startups do Brasil, a metodologia varia de acordo com as atividades da cidade em comparação com as do país. Saiba mais sobre a metodologia no final deste artigo. Para se qualificarem, as empresas devem ser totalmente independentes e privadas, ter sede no Brasil, 30 ou mais funcionários em tempo integral na cidade em questão e no máximo sete anos de existência.
Abaixo de cada empresa, é possível ver detalhes relacionados a competências, funções e cargos principais, além das pessoas que talvez você conheça ou vagas relevantes. Se você deseja aprimorar suas competências, não perca estes cursos do LinkedIn Learning (gratuitos para todos os usuários até 15 de novembro) que abordam tópicos como IA para empreendedores e empreendedorismo no mundo da programação.
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Saiba mais sobre nossa metodologia no final deste artigo. Esta classificação baseia-se nos dados do LinkedIn e foi criada pela cientista de dados do LinkedIn Alejandra Budar em colaboração com editores da equipe do LinkedIn Notícias (Luísa Granato, Fabio Manzano).
O número de funcionários é fornecido pelas empresas, a menos que indicado de outro modo com um asterisco. Nesses casos, o número de funcionários se baseia em dados do LinkedIn. Os cargos, funções e competências mais comuns refletem dados públicos (agregados e anonimizados) dos perfis ativos do LinkedIn dos funcionários de cada empresa.
1. Flash
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 423 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Pipedrive, SPIN Selling, Outbound Marketing | Cargos mais comuns: Analista de atendimento ao cliente, Representante de desenvolvimento de negócios, Executivo de contas | Funções mais numerosas: Vendas, Suporte, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A empresa oferece um software para gestão de multibenefícios, com soluções para alimentação dos funcionários, viagens corporativas e outras despesas.
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2. Onze
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 75 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2021 | Competências mais comuns: Go (Linguagem de programação), Web Design Responsivo, SASS | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de operações de negócios, Gerente de produtos | Funções mais numerosas: Engenharia, Operações, Suporte | O que você precisa saber: Atuando no segmento de finanças, a Onze oferece uma plataforma de previdência privada corporativa, buscando simplificar o acesso de trabalhadores brasileiros a investimentos em aposentadorias.
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3. Alice
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 633* | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Medicina familiar, Saúde digital, Telessaúde | Cargos mais comuns: Enfermeiro, Engenheiro de software, Gerente de operações empresariais | Funções mais numerosas: Saúde, Vendas, Engenharia | O que você precisa saber: A Alice, operadora de planos de saúde com modelo focado na prevenção, atualmente possui mais de 12 mil clientes corporativos e uma ampla rede de laboratório, hospitais e especialistas.
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4. QI Tech
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 394 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Administração de fundos, Gerenciamento dos recursos e relações, Capital de risco | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de operações de negócios, Analista de investimento | Funções mais numerosas: Engenharia, Financeiro, Operações | O que você precisa saber: A startup oferece soluções tecnológicas para serviços financeiros, como APIs de serviços bancários e soluções antifraude.
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5. Nomad
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 148 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Administração de fundos, Gerenciamento dos recursos e relações, Capital de risco | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de atendimento ao cliente, Analista de operações de negócios | Funções mais numerosas: Engenharia, Suporte, Financeiro | O que você precisa saber: A Nomad é uma fintech que oferece soluções de conta bancária internacional, permitindo que clientes acessem investimentos e serviços financeiros no exterior.
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6. Caju
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 73 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Programação funcional, Metabase, Design sprints | Cargos mais comuns: Engenheiro de software, Analista de atendimento ao cliente, Consultor de projeto de produto | Funções mais numerosas: Engenharia, Suporte, Vendas | O que você precisa saber: A Caju é uma plataforma de benefícios corporativos flexíveis, com soluções para a relação de empresas com funcionários, como vales de refeição e de alimentação, além de pagamentos que podem ser gastos com equipamento para trabalho remoto ou lazer.
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7. Azos
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 68 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Seguro de vida, Seguros gerais, Flask | Cargos mais comuns: Gerente de produtos, Analista de cobranças, Engenheiro de software | Funções mais numerosas: Vendas, Marketing, Desenvolvimento de negócios | O que você precisa saber: A insurtech oferece seguro de vida com contratação digital e cobertura de até R$ 3 milhões, retirando burocracias do processo e com uso de IA.
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8. Sallve
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 155 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2019 | Competências mais comuns: Cosméticos, Influência social, Marketing de influenciadores | Cargos mais comuns: Analista de marketing, Consultor de vendas, Gerente de programas sociais | Funções mais numerosas: Marketing, Vendas, Operações | O que você precisa saber: Fabricante nacional de produtos para cuidados com o corpo e a pele, a Sallve usa o fato de já ter nascido em um ambiente digital para impulsionar uma estratégia de mercado que envolve a criação de uma comunidade em torno da marca.
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9. goFlux
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 52 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2018 | Competências mais comuns: Laravel, SASS, Model-View-Controller (MVC) | Cargos mais comuns: Desenvolvedor full stack, Engenheiro de software, Analista de QA | Funções mais numerosas: Engenharia, Desenvolvimento de negócios, Controle de qualidade | O que você precisa saber: A goFlux possui uma plataforma digital que ajuda a otimizar o setor de logística, promovendo a conexão entre embarcadores e transportadores para reduzir custos e melhorar a eficiência do transporte de cargas.
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10. Salú
Número de funcionários em tempo integral em São Paulo: 120 | Sede: São Paulo | Ano de fundação: 2020 | Competências mais comuns: Medicina ocupacional, Hardware de computador, HubSpot | Cargos mais comuns: Gerente de conta, Representante de desenvolvimento de negócios, Assistente administrativo | Funções mais numerosas: Vendas, Saúde, Operações | O que você precisa saber: A startup cria soluções para a saúde ocupacional e segurança do trabalho dentro da empresa, descomplicando o processo para o RH.
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Confira também as Top Startups em Curitiba e em Belo Horizonte.
Metodologia
O LinkedIn avalia as startups com base em quatro pilares: crescimento no número de funcionários, engajamento, interesse por vagas e atração dos melhores talentos. O crescimento no número de funcionários é o aumento percentual do número de funcionários na cidade ao longo do período da metodologia, que deve ser de, no mínimo, 5%. O engajamento avalia os seguidores e as visualizações da página da empresa no LinkedIn por usuários que não são funcionários na cidade, além das visualizações dos perfis de funcionários por pessoas que não trabalham nessa startup. O interesse por vagas calcula a taxa de visualizações de vagas e candidaturas que a empresa recebe na cidade, inclusive anúncios de vaga pagos e não pagos. A atração dos melhores talentos avalia o número de funcionários na cidade que a startup recrutou das Top Companies globais do LinkedIn, como uma porcentagem do total de funcionários da startup. Os dados são normalizados entre todas as startups qualificadas. O período de aplicação da metodologia foi de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2025.
Para a qualificação, as empresas devem: ser privadas e totalmente independentes; ter no mínimo 30 funcionários em tempo integral na cidade; ter sido fundadas há no máximo 7 anos; e ter sede no país da lista em que aparecem. Foram excluídas todas as empresas de contratação, os “think tanks”, as empresas de capital de risco, os escritórios de advocacia, as empresas de consultoria de TI e gestão, as organizações sem fins lucrativos e entidades filantrópicas, as aceleradoras e estatais. Não se qualificam as startups com taxas de demissão de, no mínimo, 15%, com base em comunicados da empresa ou fontes públicas entre 1º de julho de 2024 e a data de lançamento da lista. Essas decisões são tomadas pela equipe do LinkedIn Notícias, com base em declarações da empresa e/ou informações de fontes confiáveis.
Estatísticas sobre as empresas
*As estatísticas sobre as empresas foram extraídas do LinkedIn Talent Insights. Os dados refletem dados públicos agregados dos usuários com perfis ativos no LinkedIn na área metropolitana em questão e incluem perfis de funcionários em tempo integral associados à empresa no LinkedIn. Excluímos usuários que se identificam como prestadores de serviços ou que trabalham em meio período. O número de funcionários é fornecido diretamente pelas empresas, a menos que observado de outro modo com asterisco. Nesses casos, o número de funcionários se baseia em dados do LinkedIn. Todas as estatísticas referem-se a um período de 12 meses anteriores a julho de 2025. Os dados de competências foram obtidos por meio da avaliação das competências mais frequentes entre os funcionários de uma empresa. Os cargos mais comuns representam os cargos mais prevalentes em cada empresa. A função mais importante avalia a área com funções mais prevalentes em cada empresa.
