Distribuída ao longo de cinco dias, a iniciativa teve como objetivo aprofundar discussões que já fazem parte da política institucional do CIEE, mas que ganharam espaço ampliado durante a semana com palestras, rodas de conversa, workshops e lives abertas para os times e convidados(as).

O evento foi dividido em cinco pilares temáticos, um para cada dia da semana.

A segunda-feira foi dedicada ao pilar Raça e Etnia, com destaque para a palestra “Antirracismo no ambiente de trabalho” e a roda de conversa “Se a coisa tá preta, a coisa tá boa!”. O debate abordou os desafios enfrentados por pessoas negras no ambiente corporativo, além de práticas para promover a equidade racial.

Na terça-feira o foco foi a inclusão da população LGBTQIAPN+. Um workshop com especialistas discutiu o acesso ao mundo do trabalho, a criação de ambientes seguros e as dificuldades ainda enfrentadas por profissionais da comunidade em diferentes setores.

A quarta-feira trouxe à tona o protagonismo das mulheres, com o painel “Lideranças Femininas Inspiradoras” e a intervenção artística “Padrões Quebrados: Corpos Livres em Cena”. Os encontros abordaram tanto os desafios da ascensão feminina em cargos de liderança quanto as questões ligadas à representatividade corporal e identidade. Encerrando a grade de programação, o Videocast: o Futuro da Diversidade trouxe uma nova perspectiva sobre os próximos passos da inclusão no mundo do trabalho.

No dia seguinte, quinta-feira, a programação voltou-se ao pilar Pessoas com Deficiência, em parceria com o Instituto Jô Clemente. O workshop do dia discutiu estratégias para a inclusão efetiva de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, com foco em acessibilidade, formação e combate ao capacitismo.

Encerrando a semana, na sexta-feira o tema foi a diversidade geracional. O Videocast “Sempre é tempo de ser e estar” reuniu profissionais de diferentes idades para refletir sobre a evolução profissional em distintas fases da vida.

A Semana da Diversidade do CIEE tem se consolidado como um espaço de escuta e aprendizado dentro da organização, refletindo uma agenda institucional que busca ir além da conscientização e avançar em ações concretas de inclusão dentro do mundo do trabalho.