Por mais que a tecnologia assuma funções cada vez mais estratégicas, nenhuma organização avança sem a energia humana que toma decisões, cria conexões e sustenta o crescimento. Nesse contexto, a gestão de pessoas deixa de ser apenas uma área de suporte para se tornar um eixo central do futuro das empresas.
É nesse espírito que a Semana Caldeira, que acontece de 29 de setembro a 3 de outubro, se consolida como um dos maiores encontros de inovação, negócios e transformação de Porto Alegre. Com mais de 150 atividades, terá presença de 100 speakers nacionais e internacionais. O encontro, que terá a participação de 500 empresas e a expectativa de receber 15 mil pessoas, tem como lema este ano “O maior risco é não tomar risco”.
Inspirada na obra “Arriscando a Própria Pele”, de Nassim Taleb, a Semana Caldeira nasce como um convite à ação em tempos de mudanças aceleradas. São sete trilhas temáticas que estruturam a programação, cada uma abordando diferentes dimensões dos desafios contemporâneos. Entre elas, uma se destaca pela relevância transversal em qualquer organização, a trilha de Pessoas e Comportamento.
O clima organizacional positivo está diretamente ligado a ganhos notáveis em motivação, engajamento e produtividade. De acordo com um estudo da Great Place to Work, conduzido com a empresa BT, equipes com maior sensação de satisfação no trabalho alcançaram aumento de 13% na produtividade.
Outro levantamento da Gallup, empresa multinacional americana de análise e consultoria, divulgado em abril de 2025, revela que apenas 1 em cada 5 profissionais está engajado globalmente. A baixa participação equivale a uma perda de US$ 438 bilhões em produtividade. No entanto, o Brasil se destaca positivamente, com 34% de engajamento em 2024, acima da média mundial. Além disso, 54% dos brasileiros afirmam estar prosperando em sua vida.
Segundo a pesquisa, divulgada pela Forbes Brasil, 70% do impacto positivo no engajamento está diretamente ligado ao gestor imediato, destacando o papel essencial da liderança.
Durante a Semana Caldeira, a trilha Pessoas e Comportamento também dialoga com o desafio da convivência de múltiplas gerações no ambiente de trabalho. Enquanto profissionais mais experientes carregam valores ligados à disciplina e à permanência, as novas gerações trazem demandas por flexibilidade, autonomia e propósito.
A aparente distância entre esses perfis pode ser fonte de conflitos, mas também de inovação quando bem administrada. O papel da liderança, nesse cenário, é crucial para transformar diferenças em complementaridades e para a construção de equipes diversas, resilientes e criativas.
Empresas que cultivam uma cultura de aprendizado contínuo colhem resultados concretos. O engajamento aumenta, a produtividade cresce e a inovação se desenvolve em um ambiente mais humano e colaborativo.
As inscrições para a Semana Caldeira 2025 já estão disponíveis através do site semanacaldeira.com.br.
